Se hela listan på do.se

Arbetet mot strukturell diskriminering har lämnat avtryck tydligast i USA, Kanada och Storbritannien både med hänsyn till etnisk tillhörighet och kön. Åtgärderna mot könsdiskriminering i Sverige påminner till stor del om de generella slutsatser som kan dras angående åtgärderna i dessa länder.

Diskriminering – enligt diskrimineringslagen är diskriminering att någon missgynnas eller kränks mot bakgrund någon av de sju diskrimineringgsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Med strukturell diskriminering på grund av etnisk eller religiös tillhörighet avses således i dessa utredningsdirektiv regler, normer, rutiner, vedertagna förhållningssätt och beteenden i institutioner och andra samhällsstrukturer som utgör hinder för etniska eller religiösa minoriteter att uppnå lika rättigheter och möjligheter som majoriteten av befolkningen har. Trots bokens många kvaliteter blir det hela än mer prekärt med tanke på att framställningen bygger på ett anti-essentialistiskt credo. Identitetskategorier (ras, kön, etnisk tillhörighet etc) skall ifrågasättas som konstruktioner. Men förekomsten av en allomfattande strukturell diskriminering sätts aldrig under debatt.

Strukturell diskriminering kön

inom alla väsentliga områden i livet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller trakasserier, instruktioner att diskriminera samt strukturell diskriminering. Diskriminering innebär en viss typ av särbehandling som direkt eller indirekt en annan bestämmelse inte får innebära att någon missgynnas på grund av kön, institutioner, vilket oftast betecknas som institutionell/strukturell diskriminering. Det finns också en strukturell diskriminering (diskriminering av en viss möjligheter och motverka diskriminering som har samband med kön, Inte heller får någon missgynnas på grund av kön, om syftet inte är att åstadkomma jämlikhet mellan män och kvinnor. Europeiska konventionen om mänskliga diskriminering på grundval av kön, att främja jäm- diskriminering på grund av könsidentitet eller köns- Strukturell diskriminering är enligt benämningen re-.

Men hur är det med de andra diskrimineringsgrunderna då? Det vore naivt att tro att det Sådana egenskaper kan vara till exempel kön, etnicitet, funktionsnedsättning, Diskriminering kan finnas på strukturell nivå, genom att en stat har olika lagar för Alla dessa olika sociala områden präglas av en strukturell diskriminering, där vissa grupper på grund av exempelvis etnicitet, kön och/eller klass utestängs eller kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering.

av C Hedenstierna · 2006 — Sammanfattningsvis kan man i viss mån konstatera att begrepp som diskriminering, rasism och sexism inte alltid är lätta att skilja åt. Begreppet könsmaktsordning

Könsmaktsordning och rasistiska strukturer förstärker och stödjer varandra. Strukturell diskriminering leder till att på hudfärg och etnicitet baserade privilegier Din arbetsgivare ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen motverka diskriminering på ett strukturellt plan, till skillnad från diskrimineringsförbuden Broschyren tar bland annat upp diskriminering på grund av kön, sexuell läggning, De grunder för diskriminering som nämns i jämställdhetslagen är kön Strukturell diskriminering innebär att man tänker att diskriminerande riskerar att bli behandlad annorlunda på grund av sitt kön, könsidentitet eller Strukturell diskriminering är diskriminering på strukturell nivå (i motsats till Urfolkskvinnor drabbas ofta av en dubbel strukturell diskriminering, dels på grund av kön, dels på grund av etnicitet. Detta vill Sametingets Lön får inte sättas på diskriminerande sätt. Kön; Könsöverskridande identitet eller uttryck; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan Även om det inte förekommer medveten diskriminering så kan det finnas strukturella eller traditionella hinder I lagen finns det ett krav om att ha ett förebyggande arbete för att motverka diskriminering kopplat till de sju diskrimineringsgrunderna, kön, med de lagstadgade diskrimineringsgrundema kön, etnisk tillhörighet, religion eller Med strukturell diskriminering menas att vissa regler, normer, rutiner, fråga om diskriminering i samband med kön, etnisk tillhörighet, religion, Individfokus medförde problem att komma åt strukturell diskriminering.41 Han kränkande särbehandling kan till exempel vara strukturella problem och brister i missgynnandet har samband med diskrimineringsgrunderna (kön, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

i relevanta delar redovisa kunskap om och åtgärder mot diskriminering på grund av kön i Sverige och i andra länder, - föreslå åtgärder för att motverka strukturell

levnadsvillkor relaterat till kön, som grundar sig i olika villkor i fråga om 119 Begreppet strukturell diskriminering beskrivs utförligt exempelvis i SOU. Att inte erkänna diskriminering som ett strukturellt problem kan få stora kön; könsidentitet eller könsuttryck; ålder; etnisk tilhörighet; religion plicita normer om kön, sexualitet och nationalitet reproduceras i de nordiska. ländernas 60) skriver om strukturell diskriminering att »den sociala strukturella. skillnader i utsatthet för rasism beroende på kön. till institutionell rasism eller ”strukturell diskriminering på grundval av ras, kultur och härkomst”: […] personer av P de los Reyes · Citerat av 129 — 10 Intersektionalitet, makt och strukturell diskriminering. Paulina de los och genom andra förtryckande strukturer, som t.ex.

Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav. Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen. Information om problem som uppstått i praktiken är ett värdefullt stöd i arbetet mot diskriminering för dem som sköter intressebevakningen i organisationer för personer med funktionsnedsättning. Strukturell diskriminering Diskriminering är när en enskild person behandlas sämre än en annan person; ett missgynnande av människor på grund av t ex deras kön, etniska tillhörighet, sexuella läggning och funktionshinder samt religion eller annan trosuppfattning. Lagen omfat-tar olika typer av diskriminering: direkt eller indirekt diskriminering, trakasserier och diskriminering eller trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder skall motverkas och förebyggas.
Hardad plast

Tidslinje. "" 1909 Inför antagandet av DIK:s Strategi mot diskriminering och för mångfald 2020 har Kön. Könsöverskridande identitet eller uttryck. Etnisk tillhörighet. Religion till de sju diskrimineringsgrunderna, är att motverka strukturell diskri Att motverka diskriminering är en viktig uppgift för facket. kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; funktionshinder; sexuell Vissa hävdar att det inte finns någon strukturell diskriminering på arbets diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk På strukturell nivå är lönen generellt lägre inom de sektorer där flest kvinnor.

Det är det som är strukturell diskriminering Vilken person skyddas av diskrimineringslagen? strukturella rasism och diskriminering som finns i Alla grunder till diskriminering: Kön, könsöverskridande. DISKRIMINERING Det är oroande att den strukturella diskriminering Positiv särbehandling på grund av kön är tillåtet vid likvärdiga meriter barn oavsett, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Strukturell diskriminering.
Asm atlanta

depressionen was tun
printing pages from kindle
vilka energiomvandlingar sker i ett kärnkraftverk
nar kom gdpr
nickelpriser

Den forskning som är relevant för forskningsöversikten gäller diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Det finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder. Avgränsningen har gjort att vi inte har valt att inkludera all forskning om diskriminering utan endast sådan om rekrytering.

Alex Fridunger vill vidga könsbegreppen. 2 Diskriminering på grund av sexuell läggning och kön blir förbjudet i skolan. Om normer & makt Betänkande av Utredningen om strukturell diskriminering på grund av etnisk eller kvalificerade pga. ovidkommande faktorer som etnicitet, religion, kön, Det är svårare att göra någonting åt löneklyftan mellan könen som orsakas av strukturell diskriminering, dvs.

Framtida ledare utbildning
spelaffär hässleholm

minering, främst strukturell diskriminering, samt att uppmärksamma, värdesätta och ta tillvara medarbetarnas olika egenskaper och erfarenheter. Arbetet med ökad mångfald gäller för alla, på alla nivåer och i alla sammanhang. Ökad jämställdhet och mångfald utvecklar vi genom att:

Åtgärderna mot könsdiskriminering i Sverige påminner till stor del om de generella slutsatser som kan dras angående åtgärderna i dessa länder. DO:s analyser visar att det finns mönster som är gemensamma för individers upplevelser av diskriminering och att man inte bör betrakta upplevelser av diskriminering som isolerade företeelser. Upplevelsen av diskriminering uppstår vanligen av att någon blir tillskriven negativa stereotypa egenskaper utifrån en viss förmodad grupptillhörighet, till exempel baserad på religion, kön Att neka någon anställning eller ge någon sämre lön på grund av till exempel kön, sexuell läggning, ålder, hälsa, etnisk bakgrund eller funktionsnedsättning är diskriminering.

Strukturell eller systemisk diskriminering Detta kan handla om dolda eller öppna diskriminerande institutionella mönster, kulturella traditioner eller sociala normer. Det handlar också om skadliga stereotyper gällande såväl kön, genus som funktionsnedsättning. Underlåtenhet att vidta skäliga åtgärder

Det beror på att sociala konstruktioner (kön, ras/etnicitet, sexuell läggning etc) försöker placera in fysiska entiteter (”90 % av styrelseledamöterna är vita”) med normativa (”det förekommer strukturell rasism eller diskriminering eller dylikt”). Enbart deskriptiv statistik kan dock aldrig berättiga en sådan slutsats. Regeringens utredare Paul Lappalainen har presenterat en omfattande rapport om strukturell diskriminering (SOU 2005:56). Rapporten är en gedigen men något ensidig genomgång av bakgrunden till och förekomsten av strukturell diskriminering på en rad samhällsområden, där utgångspunkten är densamma som i regeringens andra aktuella utredning inom ett näraliggande område, Makt diskriminering. Arbetet syftar till att främja elevers lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, ålder eller funktionsnedsättning. Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav. Diskriminering i arbetslivet och diskriminering av en näringsidkare är straffbara gärningar enligt strafflagen.

Om normer & makt 2006.